并入京津唐電網(wǎng)以來，面對管理水平和技術水平要求較高的新環(huán)境，快速打造一支學習能力強、崗位技能優(yōu)的高素質的員工隊伍已成為京隆發(fā)電公司當務之急。
2012年，京隆發(fā)電公司設備部緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在狠抓安全生產(chǎn)和設備治理的同時，不斷加強人員培訓，加快人才培養(yǎng)步伐。設備部人員構成以年輕員工為主，要想搞好設備治理工作，專業(yè)知識、技能水平上還需進一步提高。為此，部門各專業(yè)每半個月定期進行一次培訓，堅持把解決生產(chǎn)工作中的重點、難題作為保證設備安全穩(wěn)定運行的突破口，同時組織維護人員共同學習，一起解決生產(chǎn)現(xiàn)場中的遇到的難題，為使培訓學習不拘泥于形式，部門領導定期進行聽課并檢查培訓記錄，各專業(yè)也結合工作實際需要，提前準備培訓課件，精心策劃，使大家在相互學習中取長補短、共同進步。在新的發(fā)展形勢下，公司領導非常重視對年輕員工的培養(yǎng)，努力為大家營造良好的學習、工作和生活環(huán)境。
培訓是人才成長的重要途徑，今后，京隆發(fā)電公司設備部將繼續(xù)努力通過各種培訓學習來促進員工技能水平于團隊協(xié)作能力的提高，力爭建設一支技術過硬、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
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