7月13日，京隆發(fā)電公司2013年新入職員工在體檢、入廠安規(guī)培訓后正式報到，他們的到來為公司帶來了新的力量，注入了新的血液。
京隆發(fā)電公司高度重視新員工的培訓工作，為他們制訂了系統(tǒng)的學習計劃。第一階段是崗前培訓。在進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，集中對新員工進行安規(guī)及公司規(guī)章制度的培訓、考試。學習的同時召開新員工座談會，公司領(lǐng)導為新員工詳細講述公司的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展歷程等，組織新員工收看公司發(fā)展專題片，讓新員工更好地學習企業(yè)文化，傳承京隆精神，盡快完成從大學生到優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變。第二階段是跟班培訓。7月15日，新員工被分到發(fā)電部各運行值繼續(xù)進行學習。主要以了解火力發(fā)電廠的工藝流程、強化安規(guī)培訓為重點，各值內(nèi)部實行一對一 “師傅”帶“徒弟”培訓制度，讓新員工快速適應工作環(huán)境和掌握工作技能。
經(jīng)過幾天的學習和生活，新員工已經(jīng)初步適應了工作環(huán)境，掌握了一些專業(yè)知識，初步培養(yǎng)了對企業(yè)的歸屬感和認同感。
近年來，京隆發(fā)電公司打造了一支技術(shù)精湛、作風過硬的人才隊伍，得到集團公司的大力認可，許多人才進入集團公司及兄弟電廠工作，公司人才流動不斷加快，因而面臨了人才短缺的狀況。京隆發(fā)電公司審時度勢，為2013年新入職員工精心打造了“造血”計劃，使得培訓工作更加規(guī)范化、制度化，培訓質(zhì)量得到了保障，此舉也必將為集團輸送更多的人才。
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