近年來，京玉發(fā)電公司緊緊圍繞“全心全意依靠員工，真心實意尊重員工、誠心誠意發(fā)展員工”的理念扎實開展各項工作，全力提升員工幸福指數(shù)，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)形成了生機勃勃、和諧向上的大好局面。
公司積極落實“以人為本”理念，真心實意尊重員工。以實現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)為主要內(nèi)容，把工作的評判權(quán)交給員工，讓員工在企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)作為、體現(xiàn)價值、實現(xiàn)發(fā)展，切實加強企業(yè)民主管理工作。完善了職代會和廠務(wù)公開等機制，凡企業(yè)重大決策和涉及員工切身利益的事情都經(jīng)職代會審議通過，全面落實職代會提案，有效地調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。
公司每年安排為員工進行健康體檢，為女職工進行專項體檢，建立了健康檔案，并安排員工外出療養(yǎng)、為員工發(fā)放生日紀(jì)念品等，今年員工互助會先后為75名因婚、喪、病、困難員工補助292700元，用真情贏得了員工的真心。
公司堅持為員工服務(wù)的原則，大力加強員工之家和文化活動陣地的建設(shè)，在已經(jīng)配套建設(shè)職工活動中心等的基礎(chǔ)上，今年又建立開放了職工書屋、添置了體育健身器材，各類場所常年向員工開放，成為員工的精神寄托和興趣歸宿。同時，結(jié)合企業(yè)實際，組織員工開展了具有企業(yè)特色的員工集體婚禮、“聽真話、摸實情、解難事、當(dāng)好娘家人”主題教育活動、 與山西電建一公司聯(lián)合舉辦了“年輕的朋友來相會”鵲橋工程活動、組織工會干部深入生產(chǎn)現(xiàn)場，與一線職工同勞動、同談心，親身體驗一線員工的工作情況，了解職工的意愿和訴求、開展了夏季“保安康、送涼爽”慰問活動、“我與京能共成長”讀書演講征文比賽、《女職工勞動保護特別規(guī)定》答題競賽、春節(jié)文藝匯演、廣播體操比賽、羽毛球、籃球、乒乓球比賽、安全知識競賽等活動，真正將企業(yè)建設(shè)成為集工作、學(xué)習(xí)、生活、娛樂為一體的綜合樂園和精神家園，增強了企業(yè)的凝聚力，提升了員工的歸屬感。
上一條 ：京泰發(fā)電：特邀營養(yǎng)膳食專家檢查、指導(dǎo)員工餐廳工作
下一條 ：京陽熱電召開黨的群眾路線教育實踐活動第二階段工作啟動會
