北京京能電力股份有限公司自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，以調(diào)研走訪、座談、發(fā)放征求意見表、開通網(wǎng)絡(luò)征集、設(shè)立意見箱、自查自糾等形式，廣泛聽取群眾意見。在活動的第一環(huán)節(jié)中，公司共查擺出本單位存在的問題總數(shù)91條，經(jīng)分析，其中能馬上解決的問題38個，經(jīng)過努力可以解決的問題44個，需較長時間解決的問題9個。
針對初步查找的問題，公司堅持邊學(xué)邊查邊改，不等不拖，立行立改。目前，公司對能馬上解決的38個問題已全部完成整改，諸如：
在四風(fēng)問題上，公司一把手帶頭立行立改。針對群眾提出的“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，常常對照自己不足”的意見，公司總經(jīng)理帶領(lǐng)班子成員前后三次進(jìn)行了自查，一次比一次深入，一次比一次細(xì)致，真正“把自己擺進(jìn)去”。針對“在學(xué)習(xí)黨的理論和政治理論中缺乏主動性，學(xué)習(xí)不夠深入”的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)了思想認(rèn)識，均親自撰寫了深刻的學(xué)習(xí)體會和活動認(rèn)識。
在改進(jìn)工作方面，針對群眾提出的“目前公司剛剛成立，領(lǐng)導(dǎo)與員工不熟悉”的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與老員工、新員工開展了2場座談會，開展了新老員工交流活動，促進(jìn)了員工之間、員工領(lǐng)導(dǎo)之間的融合。針對大家提出的“新員工到崗后對公司情況及部門職責(zé)不了解”的意見，公司人資部組織了全體新員工的集中入職培訓(xùn)。
針對剩下的“經(jīng)過努力可以解決的44個問題，需較長時間解決的9個問題”，公司也已制定了整改方案表，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和完成時間，讓廣大干部員工看到開展教育實踐活動的實效。
在現(xiàn)階段立行立改的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)還將帶領(lǐng)廣大黨員干部在下一環(huán)節(jié)的教育實踐活動中，進(jìn)一步查找問題、細(xì)化措施，努力使干部隊伍素質(zhì)進(jìn)一步優(yōu)化，服務(wù)本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)，管理能力進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為把京能電力打造成國內(nèi)一流的電力類上市企業(yè)而不懈奮斗!
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