為實施人才強企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，9月29日，京豐公司舉行“師帶徒”拜師儀式。公司副總經(jīng)理侯小龍以及相關部室負責人、師徒代表參加了啟動儀式。
拜師儀式上，來自基層生產(chǎn)崗位的4對師徒進行宣誓，分別表示了“教好”與“學好”的決心；徒弟為師傅敬茶，三鞠躬行拜師禮，并簽訂了師徒協(xié)議。副總經(jīng)理侯小龍在講話中指出：“師帶徒”活動是“好傳統(tǒng)的延續(xù)”，也是“新血液的帶動”，是公司為員工搭建的一個展示和成長的平臺，是促進技術(shù)的交流共享和快速提升，希望在公司開展的師帶徒活動中，師傅要傾囊相授，徒弟要傾心向?qū)W，師徒之間要形成亦師亦友的良好關系，相互切磋，進一步掌握專業(yè)知識和操作技能，共同提高。要把“師帶徒”活動落到實處，促使技術(shù)人才在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮積極作用，在實際工作中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
近年來，京豐公司加大職工培訓力度，以業(yè)務培訓、技術(shù)比武、觀摩交流等活動為載體，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)，加強隊伍建設。2013年特別制定了《“師帶徒”活動實施方案》；《師徒協(xié)議》中對師、徒的責任和義務作了明確的規(guī)定，對各專業(yè)的學習內(nèi)容、考核獎懲標準等作了具體規(guī)定，并納入公司統(tǒng)一管理和考核范疇，確保活動取得實效。目前，已有40余對師徒簽訂了協(xié)議，確立了師徒關系。今后公司還將為結(jié)對的師徒們搭建平臺，提供更多、更好的實踐培訓機會，督促師徒在實際工作共促進、共提高，引導和帶動更多的職工崇尚技術(shù)、鉆研業(yè)務，幫助今日的徒弟早日成為明天的師傅，建立起完善的企業(yè)人才接續(xù)機制，努力打造學習型企業(yè)。
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