隨著電力后勤公司業(yè)務范圍的拓展，由過去單一從事后勤服務業(yè)務，發(fā)展到現(xiàn)在的后勤服務、生產(chǎn)服務和科技環(huán)保三大業(yè)務板塊，公司在人才引進方面的需求，也由過去的勞動密集服務型向生產(chǎn)管理型轉(zhuǎn)變。為了組建一支技術過硬、素質(zhì)全面的生產(chǎn)運維隊伍，進入2013年以來，電力后勤公司引進了一批經(jīng)驗豐富的員工，并開展針對2014年高校畢業(yè)生的招聘工作，形成以老帶新的梯隊模式，逐漸充實一線運維人員隊伍。
從今年10月份開始，電力后勤公司先后在內(nèi)蒙古大學、內(nèi)蒙古工業(yè)大學、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學、內(nèi)蒙古科技大學等院校組織召開8次專場校園招聘會，共有500多名應屆畢業(yè)生踴躍報名。通過組織面試，認真篩選，目前已有14名應屆大學生充實到電力后勤公司的生產(chǎn)一線，預計在年末以前，還將有10余名大學生陸續(xù)加盟生產(chǎn)服務事業(yè)部和科技環(huán)保事業(yè)部的一線崗位。
為了提升新員工的實操能力，保證所屬電力生產(chǎn)服務、科技環(huán)保業(yè)務單位投產(chǎn)即能安全穩(wěn)定運行，新招聘的生產(chǎn)一線運維人員將在廠區(qū)基建和設備安裝階段先期進駐，在熟悉公司基本情況和基建知識的同時，與廠家共同參與設備安裝調(diào)試，和設備廠家建立良好的溝通渠道，為企業(yè)的安全穩(wěn)定運營做好人員和技術保障。
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