為貫徹集團(tuán)工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職員工在基層”活動(dòng)要求，將工會(huì)送溫暖活動(dòng)與工會(huì)困難幫扶工作長(zhǎng)效化、常態(tài)化，切實(shí)幫助困難員工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，確保困難員工度過(guò)一個(gè)幸福、祥和的節(jié)日， 2013年12月17日，公司工會(huì)在五樓會(huì)議室舉行為困難員工“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，8名困難員工與共建單位7名員工受到幫扶。
活動(dòng)之前，公司工會(huì)組織了召開“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)會(huì)議，要求各部門深入員工，了解員工生活，做到困難情況實(shí)，員工底數(shù)清，重點(diǎn)面向因患大病重?。ū救思凹彝コ蓡T）的困難員工、家庭平均收入不足800元的員工。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)各部門上報(bào)的困難員工申報(bào)表組織評(píng)審，經(jīng)人力資源核實(shí)、全公司進(jìn)行公示，最終確定對(duì)15名確實(shí)存在父母患病、家庭貧困、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、個(gè)人負(fù)擔(dān)重等生活困難的特困員工進(jìn)行救助，并發(fā)放了相應(yīng)的困難慰問(wèn)金。
通過(guò)這次“送溫暖”活動(dòng)，使困難員工感受到了公司的關(guān)心和溫暖，鼓舞了廣大員工工作熱情，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，更好的促進(jìn)了公司和諧發(fā)展。
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