近日,岱海發(fā)電公司2013年度中層管理人員述職測(cè)評(píng)大會(huì)在行政辦公樓五樓多功能廳召開(kāi)。
會(huì)上，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各支部書(shū)記依次從德、能、勤、績(jī)、廉、協(xié)作配合六個(gè)方面，對(duì)2013年的工作進(jìn)行述職，總結(jié)成績(jī)、查找不足、提出下一步工作計(jì)劃。隨后，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理及待遇人員、員工代表組成的測(cè)評(píng)組，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
測(cè)評(píng)前，公司總經(jīng)理任治民從安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理兩方面對(duì)公司2013年工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧，并對(duì)測(cè)評(píng)工作提出三點(diǎn)要求：一要客觀，對(duì)中層管理人員在七種意識(shí)和三種能力方面的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；二要公正，不能夾雜私心雜念。三要準(zhǔn)確，按照公司設(shè)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)評(píng)。
本次測(cè)評(píng)，旨在不斷完善公司民主監(jiān)督機(jī)制，全面掌握中層管理人員隊(duì)伍現(xiàn)狀。為了提升測(cè)評(píng)的科學(xué)性，公司在“四評(píng)加權(quán)法”的基礎(chǔ)上，針對(duì)管理、技術(shù)類中層管理人員在工作性質(zhì)、內(nèi)容方面存在的差異，對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)人員進(jìn)行了調(diào)整，并給出了具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免了打分的盲目性和隨意性。
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