為了進(jìn)一步全面扎實做好培訓(xùn)工作，2014年1月21日上午,寧東發(fā)電公司召開培訓(xùn)專題會。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人、部門培訓(xùn)管理員三十余人參加會議。
會議首先由各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合部門現(xiàn)狀介紹了2014年本部門培訓(xùn)工作思路，與會人員就增強培訓(xùn)針對性、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、規(guī)范培訓(xùn)制度等方面暢所欲言，提出了很好的意見和建議。
會上，公司領(lǐng)導(dǎo)對2014年培訓(xùn)工作提出了具體要求：一是培訓(xùn)要與績效考核掛鉤，通過考試對專業(yè)講課進(jìn)行效果評估，做到有培訓(xùn)就有考試；二是要在工作標(biāo)準(zhǔn)中明確部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)管理員的職責(zé)，對培訓(xùn)工作卓有成效的部門和做出突出貢獻(xiàn)的個人要給予獎勵；三是爭取承辦集團(tuán)的專項技術(shù)專業(yè)會，創(chuàng)造高層次的培訓(xùn)平臺，讓專業(yè)人員有機會接觸最新的理念和最前沿的技術(shù)信息，提升培訓(xùn)效果。
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