5月15日，電力后勤公司舉辦了企業(yè)管理創(chuàng)新成果專(zhuān)題培訓(xùn)，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是對(duì)京能集團(tuán)2014年管理創(chuàng)新成果專(zhuān)家評(píng)審培訓(xùn)會(huì)內(nèi)容的傳達(dá)和學(xué)習(xí)。
公司人力資源部部長(zhǎng)趙茜結(jié)合參加集團(tuán)評(píng)審培訓(xùn)會(huì)的收獲，對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新成果的立項(xiàng)、報(bào)告撰寫(xiě)及評(píng)定流程等相關(guān)內(nèi)容作了講解，詳細(xì)介紹了成果報(bào)告的撰寫(xiě)方法和需要注意的問(wèn)題，讓大家對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)有了全面、深入的了解。
為了提升后勤服務(wù)水平，電力后勤公司將企業(yè)管理創(chuàng)新融入到日常工作中，提出了一系列富有成效的管理措施。其中《創(chuàng)建電力集團(tuán)企業(yè)后勤服務(wù)集約化經(jīng)營(yíng)的管理模式》、《站點(diǎn)式信息系統(tǒng)在跨地域后勤管理中的應(yīng)用和創(chuàng)新》分別獲得第二十七、二十八屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。2014年，共向集團(tuán)上報(bào)了《集團(tuán)化服務(wù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)及崗位薪酬制度改革》、《解決空氣中水分對(duì)制粉生產(chǎn)的影響》、《運(yùn)用信息化管理工具、創(chuàng)建電力后勤服務(wù)企業(yè)系統(tǒng)性管理體系的實(shí)踐與創(chuàng)新》三項(xiàng)成果，其中《集團(tuán)化服務(wù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)及崗位薪酬制度改革》入選評(píng)審范圍。管理創(chuàng)新成果的發(fā)掘與總結(jié)，將進(jìn)一步推動(dòng)公司科學(xué)管理實(shí)現(xiàn)新突破。
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