內(nèi)蒙古華寧熱電有限公司在企業(yè)發(fā)展中嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度，健全民主管理制度，維護職工合法權(quán)益，建立了和諧的勞動關(guān)系，今年榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動關(guān)系和諧單位榮譽稱號。
這一榮譽稱號的獲得是對華寧熱電多年來注重和關(guān)愛員工，嚴格執(zhí)行國家的各種勞動關(guān)系和社會保險及工資保障的法律法規(guī)，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的充分肯定。特別是公司重組以來，堅持民主管理，依靠廣大員工辦企業(yè)，重視依法保障員工合法權(quán)益，保護和調(diào)動廣大員工的積極性，達到共同致力于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同促進企業(yè)快速向前發(fā)展的最終目標。
華寧熱電作為京能集團的控股子公司，在企業(yè)發(fā)展過程中，本著企業(yè)、職工雙贏的原則，高度重視企業(yè)和職工之間的關(guān)系，通過一系列舉措，努力構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。嚴格貫徹落實法律法規(guī)，健全勞動仲裁委員會，在公司內(nèi)部實行全員合同制，定期與職工簽訂勞動合同，與工會組織簽訂集體勞動合同，發(fā)生勞動爭議時交由勞動仲裁委員會協(xié)商解決；為每名職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險金以及企業(yè)年金，保證職工合法權(quán)益；建立健全民主管理制度，充分發(fā)揮工會組織作用，對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、重大投資、重要技改、制度制定、職工晉升獎懲等企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項，全部交職工代表大會討論通過；通過設(shè)立意見征集箱、網(wǎng)絡(luò)郵箱、定期開展合理化建議征集、召開座談會、伙委會等渠道，全方位征集職工的意見建議，對職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題及時予以解決并將結(jié)果公示，暢通與職工的溝通渠道，增加管理透明度；認真踐行京能集團“以人為本，追求卓越”的核心價值觀，完善困難職工檔案、為生產(chǎn)一線職工安排夜餐，努力提高職工福利待遇；與此同時，公司將安全作為職工最大的福利，在經(jīng)營困難的情況下，逐年加大安全專項資金和相關(guān)資源的投入力度，定期發(fā)放勞動保護用品、狠抓安全基礎(chǔ)管理，提高安全工作執(zhí)行力，職工作業(yè)環(huán)境改善明顯、文明生產(chǎn)煥然一新，為職工創(chuàng)建了一個安全穩(wěn)定和諧的工作氛圍。
上一條 ：深圳鈺湖公司工會開展“安全金點子”專項合理化建議征集活動
下一條 ：京西公司組織員工健步走活動
