為增強(qiáng)新員工的歸屬感和使命感，幫助新員工順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，電力后勤公司強(qiáng)化新員工入職培訓(xùn)，開(kāi)展公司總部和項(xiàng)目部二級(jí)培訓(xùn)。公司總部、項(xiàng)目部各有側(cè)重，使新員工在思想、感情、工作和生活上迅速融入到公司大家庭。
針對(duì)公司后勤服務(wù)為勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員流動(dòng)大、招聘頻繁的特點(diǎn)，公司總部每月舉行一次新員工入職培訓(xùn)，安排了以公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況、人力資源制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、員工行為規(guī)范為主要內(nèi)容的精品課程，由人力資源專(zhuān)職培訓(xùn)人員進(jìn)行授課，讓新員工從全局的高度理解公司的管理理念和發(fā)展方向。培訓(xùn)過(guò)程中，重點(diǎn)對(duì)員工基本行為規(guī)范、儀容儀表、職業(yè)操守等行為規(guī)范做了仔細(xì)講解，讓新員工充分認(rèn)知作為服務(wù)行業(yè)禮儀規(guī)范的重要性。
新員工進(jìn)入項(xiàng)目部后，各單位會(huì)按照公司內(nèi)訓(xùn)的具體步驟和內(nèi)容，結(jié)合新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)及崗位分配，為其職業(yè)發(fā)展制定技能培訓(xùn)計(jì)劃，使其明確技能學(xué)習(xí)目標(biāo)和崗位提升方向。同時(shí)，結(jié)合師帶徒的培訓(xùn)載體，選聘業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、思想素養(yǎng)高的骨干與新員工結(jié)成幫扶對(duì)子，對(duì)新員工從生產(chǎn)技能上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)上進(jìn)行傳、幫、帶，幫助他們成長(zhǎng)成才，引導(dǎo)他們迅速地融入工作團(tuán)隊(duì)。
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