8月15日下午，北京京能電力股份有限公司在本部2112會議室召開員工座談會，溝通意見、交流思想，公司領(lǐng)導(dǎo)和所有在公司的員工一起進行了座談。
本次座談會采用員工自愿發(fā)言、互相探討的形式進行，會談氛圍輕松隨意。座談主題圍繞員工對公司發(fā)展、自身發(fā)展的意見建議進行。相對于公司以往的全體員工座談會，本次座談會顯現(xiàn)出“說問題的少，談建議的多”的特點。員工們在發(fā)言中紛紛表示，公司重組一年來通過領(lǐng)導(dǎo)和員工的不懈努力，公司治理越來越規(guī)范、工作流程越來越順暢、工作氛圍越來越融洽，公司發(fā)展已經(jīng)步入良性循環(huán)的軌道。員工們普遍覺得在以往座談會上提出的問題都已經(jīng)得到了解決。在本次座談會上，員工們主要就自己的工作內(nèi)容提出了思路和想法，對公司加強員工培訓(xùn)、加強企業(yè)文化建設(shè)等工作提出了希望和建議。
京能電力一貫堅持“以人為本”的管理理念，堅持積極聯(lián)系員工，傾聽員工心聲，注重培育公平公正、和諧向上的企業(yè)文化，致力于打造陽光大氣、團結(jié)奮進的一流團隊。公司自從去年7月重組至今，已經(jīng)召開過10次不同規(guī)模、不同形式的員工座談會，并且做到了意見有反饋、建議有落實、開會有實效，在公司內(nèi)部起到了溝通上下、宣傳思想、化解矛盾、和諧氛圍、激勵士氣的作用。公司已經(jīng)把定期召開員工座談會作為一項落實黨的群眾路線的長效機制，也作為公司培育和踐行社會主義核心價值觀的一種宣傳教育方式，助推公司發(fā)展。
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