2015年2月2日，京豐公司召開了2014年度職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)，對(duì)過去一年的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)2015年的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了探討。公司副總經(jīng)理侯小龍、趙立群，總會(huì)計(jì)師康平，各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)員參加會(huì)議。
2014年，京豐公司立足實(shí)際，以人為本，將加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)管理，提高全體員工的綜合素質(zhì)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，建立公司、部門、班組三級(jí)教育培訓(xùn)組織網(wǎng)絡(luò)體系，明確職責(zé)，充分發(fā)揮各部門專、兼職培訓(xùn)員的作用，狠抓員工技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，注重員工的實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手能力的培訓(xùn)，提高基層一線班組的崗位能力培訓(xùn)。尤其培訓(xùn)示范課活動(dòng)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，各部門自擬課程、輪流授課，在課程選題上更加貼近實(shí)際工作，在授課技巧上不斷所提升，達(dá)到全員參與的目的。通過制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，加強(qiáng)考核，激發(fā)廣大職工熱愛學(xué)習(xí)的積極性，全面提升了員工的綜合素質(zhì)。
會(huì)上，表彰了年度優(yōu)秀培訓(xùn)員；通過座談的方式，征求了對(duì)開展培訓(xùn)工作的意見和建議，調(diào)研員工的培訓(xùn)需求。參會(huì)人員還對(duì)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核等方面提出了很好的建議，同時(shí)對(duì)如何加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性進(jìn)行了深入的探討。
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