為積極落實(shí)集團(tuán)“依法治企”的要求，提高公司員工的法律意識(shí)，京豐公司聘請(qǐng)律師，將法律小講堂辦進(jìn)部門(mén)，走進(jìn)基層。
5月14日的法律服務(wù)日，公司第一次法律小講堂開(kāi)設(shè)在人力資源部，主題為勞動(dòng)合同法。律師通過(guò)案例講解了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的由來(lái)，并說(shuō)明最新修訂的合同條例更加嚴(yán)格規(guī)范，既有效維護(hù)了員工利益，又促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)本次講解，人力資源部人員對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有了更深入詳細(xì)的了解，為日后完善相關(guān)規(guī)章制度、修改相關(guān)協(xié)議及化解勞動(dòng)糾紛奠定了基礎(chǔ)。
京豐公司開(kāi)設(shè)法律小講堂，旨在通過(guò)法律培訓(xùn)使員工養(yǎng)成依法辦事的良好習(xí)慣，借助外部律師資源，將法律小講堂辦進(jìn)部門(mén)，走進(jìn)基層，為部門(mén)及員工解答工作及生活中遇到的法律問(wèn)題，學(xué)會(huì)用法律手段化解矛盾，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的良好局面。
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