為積極響應(yīng)“書香京能”全員讀書活動，切實加強人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣和氛圍，電力后勤公司從中層干部抓起，開展微課堂學(xué)習(xí)及階段性考試。
按需施學(xué)——公司“后勤力量”微信群，是中層管理干部學(xué)習(xí)交流群。4月下旬，公司成功開通微信學(xué)堂，在“后勤力量”微信群中，每周發(fā)布3-4期學(xué)習(xí)內(nèi)容，截至目前已發(fā)布17期。微課堂內(nèi)容多涉及公司管理實務(wù)及業(yè)務(wù)知識，通過群成員一同探討，互幫互助，共同提高。通過一個月的運營管理，微信群內(nèi)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
以考促學(xué)——公司近日開展了2015年第一期中層干部考試。考前，中層管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)微課堂的知識，做到有備而考；考試期間，公司通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，對每位中層管理人員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行了檢驗?？荚嚭细衤蕿?8%，達(dá)到了預(yù)期目的。考試結(jié)束后，人力資源部對試卷進(jìn)行了詳細(xì)分析，就試卷中多數(shù)參考人員易失分的題目進(jìn)行了統(tǒng)計，并邀請各歸口管理部門負(fù)責(zé)人對考試內(nèi)容進(jìn)行視頻解析，達(dá)到學(xué)以致用的良好效果。
電力后勤公司通過系列學(xué)習(xí)、階段性考試，旨在進(jìn)一步培養(yǎng)公司中層管理人員勤思好學(xué)的良好習(xí)慣，達(dá)到以考帶學(xué)，以考促學(xué)的目的，并希望通過中層干部學(xué)習(xí)熱情的提升，帶動公司形成學(xué)習(xí)熱潮，全面提升全員綜合素質(zhì)，不斷推動公司蓬勃發(fā)展。
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