根據(jù)集團(tuán)《關(guān)于召開京能集團(tuán)干部大會(huì)暨競聘工作動(dòng)員會(huì)的通知》要求，華寧熱電13名符合條件的干部職工報(bào)名參加了集團(tuán)的競聘工作。
通過集團(tuán)資格審查后，8名干部取得了10個(gè)崗位的面試資格。收到通知后，公司高度重視，合理安排工作，抽出時(shí)間讓大家積極備戰(zhàn)。按照集團(tuán)競聘工作批次，公司1名干部參加了集團(tuán)副職管理崗位的面試，3名干部參加了京能電力和清潔能源正職管理崗位的面試，5名干部參加了京能電力和清潔能源副職管理的崗位的面試。
華寧熱電緊跟集團(tuán)融合改革發(fā)展整體部署，積極響應(yīng)此次集團(tuán)競聘工作。一是加強(qiáng)宣傳，營造氛圍，凝聚共識(shí)。組織符合報(bào)名條件的人員召開了動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)了《集團(tuán)總部、京能電力和清潔能源競聘工作方案》，并從競聘開展時(shí)間、開展目的原則、具體要求等進(jìn)行了廣泛宣傳。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。按照?qǐng)?bào)名人員提供的報(bào)名表等相關(guān)材料，公司對(duì)照人事檔案進(jìn)行了嚴(yán)格的審查，并出具了黨風(fēng)廉潔意見。三是嚴(yán)明紀(jì)檢監(jiān)督關(guān)。公司紀(jì)委全過程監(jiān)督，嚴(yán)禁競聘人員通過電話、短信、郵件等形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、競聘工作人員說情、做工作，嚴(yán)禁“跑官要官”“造假騙官”等違規(guī)行為，嚴(yán)守競聘工作紀(jì)律。
通過參加集團(tuán)的崗位競聘工作，華寧熱電的干部職工對(duì)集團(tuán)融合改革發(fā)展的重大意義有了更深的了解，對(duì)集團(tuán)的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)更準(zhǔn)確，極大地提高了職工的工作熱情。在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，華寧熱電全體干部職工上下一心、團(tuán)結(jié)奮斗，有信心完成公司全年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為集團(tuán)的融合改革發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
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