1.深化科技體制改革是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求
以科技現(xiàn)代化有效支撐起中國式現(xiàn)代化，必須深化科技體制改革。科技創(chuàng)新不僅是現(xiàn)代化的顯著標志，而且是現(xiàn)代化的主要驅(qū)動力量。習近平總書記提出，“中國式現(xiàn)代化要靠科技現(xiàn)代化作支撐”，這一重要論斷深刻揭示了科技現(xiàn)代化在中國式現(xiàn)代化全局中的地位和作用。教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。這個“支撐”的內(nèi)涵極為豐富，既揭示了科技現(xiàn)代化的先導作用，又揭示了其引領作用，還說明了其保障作用。科技現(xiàn)代化在中國式現(xiàn)代化中的支撐地位，要求我們必須深化科技體制改革，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。可以說，中國式現(xiàn)代化每推進一步，對科技現(xiàn)代化的要求就更深一步，而科技現(xiàn)代化每前進一步，又內(nèi)在地要求建立與之相適應的體制機制，只有深化科技體制改革，才能發(fā)揮出以科技現(xiàn)代化有效支撐中國式現(xiàn)代化的重要作用。
建成科技強國宏偉目標，必須深化科技體制改革。習近平總書記指出：“把我國建設成為科技強國，是近代以來中華民族孜孜以求的夢想，一代又一代中華兒女為之殫精竭慮、不懈奮斗。現(xiàn)在，歷史的接力棒已經(jīng)交到了我們這一代人手中?！毙轮袊闪⒁詠?，“四個現(xiàn)代化”成為黨帶領人民朝著現(xiàn)代化進發(fā)的時代強音，科技現(xiàn)代化不僅是“四個現(xiàn)代化”的重要組成部分，而且是推動“四個現(xiàn)代化”的重要力量。新時代以來，建設科技強國不僅是建設社會主義現(xiàn)代化強國的重要組成部分，而且是推動社會主義現(xiàn)代化強國建設的重要力量。當前，距離2035年建成科技強國的奮斗目標只有11年時間，在這么短的時間內(nèi)實現(xiàn)這么艱巨的任務，不僅需要廣大科技人員以只爭朝夕的干勁發(fā)憤圖強，而且需要深化體制機制改革，通過建立與科技創(chuàng)新內(nèi)在規(guī)律相適應的體制機制，最大程度調(diào)動科研人員主觀能動性，最大程度釋放科技創(chuàng)新無限潛力。黨的二十屆三中全會推出建立培育壯大科技領軍企業(yè)機制、完善中央財政科技經(jīng)費分配和管理使用機制、健全中央財政科技計劃執(zhí)行和專業(yè)機構管理體制、深化科技成果轉(zhuǎn)化機制改革、構建同科技創(chuàng)新相適應的科技金融體制等一攬子改革措施，就是要通過深化科技體制改革，為構建支持全面創(chuàng)新體制機制、實現(xiàn)科技強國目標提供更好制度環(huán)境。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須深化科技體制改革。習近平總書記指出，新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)?？萍紕?chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，是維系新質(zhì)生產(chǎn)力的主要力量，而與科技創(chuàng)新不相適應的體制機制，必然構成束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的制約因素。深化科技體制改革，能夠與其他領域的改革形成合力，不斷打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點，促進各類先進生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力集聚，推動技術革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。
2.在堅持目標導向和問題導向相結合中深化科技體制改革
建構具有統(tǒng)領性的科技管理體系，可以提升科技創(chuàng)新的效率和水平，提升科研工作的組織化、協(xié)同化程度。必須堅持“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”的戰(zhàn)略導向，堅持目標導向和問題導向相結合，深化科技管理體制改革，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新平臺建設，加強資源統(tǒng)籌和戰(zhàn)略科技力量組織。完善區(qū)域科技創(chuàng)新布局，強化央地協(xié)同聯(lián)動。深化科技經(jīng)費分配和管理使用機制改革，提升科技創(chuàng)新投入效能。
優(yōu)化完善科技創(chuàng)新布局，著力解決科技資源分散、重復等問題。黨的二十屆三中全會對如何優(yōu)化科技創(chuàng)新布局做出明確安排，強調(diào)“推進科技創(chuàng)新央地協(xié)同，統(tǒng)籌各類科創(chuàng)平臺建設，鼓勵和規(guī)范發(fā)展新型研發(fā)機構，發(fā)揮我國超大規(guī)模市場引領作用，加強創(chuàng)新資源統(tǒng)籌和力量組織，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展”。必須強化頂層設計，充分發(fā)揮市場在科技資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府的引導、激勵與規(guī)范作用，促使科技資源配置與社會經(jīng)濟發(fā)展目標相適應。重視提升綜合科技實力，激發(fā)企業(yè)、高校、科研院所等各類創(chuàng)新主體的創(chuàng)新驅(qū)動力，加快形成以國家戰(zhàn)略需求為導向的科技資源配置模式。
加強經(jīng)費統(tǒng)籌管理，深化科技經(jīng)費分配和管理使用機制改革。黨的二十屆三中全會著眼于完善財政科技經(jīng)費分配和管理使用機制、健全中央財政科技計劃執(zhí)行和專業(yè)機構管理體制，提出“擴大財政科研項目經(jīng)費‘包干制’范圍”“賦予科學家更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調(diào)度權”“允許科研類事業(yè)單位實行比一般事業(yè)單位更靈活的管理制度，探索實行企業(yè)化管理”等一系列新招、實招，為進一步深化科技經(jīng)費分配和管理使用機制改革指明了努力方向和工作重點。今后應全面加強項目、資金、人才、基地等經(jīng)費的統(tǒng)籌及其績效管理，逐步擴大科研項目經(jīng)費管理自主權，提高科研人員績效支出，完善科研項目經(jīng)費撥付機制，建立科技項目和經(jīng)費管理的信任機制。通過加大基礎研究投入，提高財政支持比重健全鼓勵基礎研究、交叉前沿、重點領域研究的體制機制，提升原始創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮財政科技資金集中力量辦大事的優(yōu)勢，支持攻關突破一批短板弱項技術以及重點產(chǎn)業(yè)鏈，特別是要重點支持關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，保障好國家重大科技項目的資金需求，加快搶占科技創(chuàng)新制高點。
3.在堅持“破四唯”和“立新標”相結合中深化科技體制改革
加快健全科學分類評價體系和考核機制。黨的二十屆三中全會提出，“深化科技評價體系改革，加強科技倫理治理，嚴肅整治學術不端行為”。深化科技人才評價體系和考核機制改革需要從多維度進行構建。首先，細化完善科技人才評價標準。根據(jù)不同學科專業(yè)、崗位類型、所屬領域的需求，針對各類人才制定科學合理又各有側(cè)重的評價標準。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，摒棄簡單以論文相關指標和期刊影響因子作為判斷直接依據(jù)，注重代表性成果的質(zhì)量協(xié)同評價及其影響和貢獻度。其次，創(chuàng)新科技人才評價方式。形成專家評價、同行評價、用人單位評價、創(chuàng)新主體自主評價和第三方獨立開放評價有機結合的多元評價體系，明確不同類型評價主體在人才評價中的職責，堅持“誰用誰評價”的原則，賦予用人單位更大自主評價權。再次，科學使用科技人才評價結果。建立動態(tài)跟蹤評價和反饋機制，把評價結果作為績效考核、崗位聘用、職稱評審、表彰獎勵等的重要依據(jù)，促進人才評價與人才識別、培養(yǎng)、使用、激勵環(huán)節(jié)的有效銜接，幫助科技人才形成自我成長的內(nèi)在機制。
不斷完善獎勵、分配、賦權等激勵制度。黨的二十屆三中全會著眼于激發(fā)科技創(chuàng)新活力，提出“允許科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權”“深化職務科技成果賦權改革”“深化高校、科研院所收入分配改革”“在科研人員中開展多種形式中長期激勵”等一系列舉措，明確了進一步推進科技獎勵、分配和賦權等激勵制度改革的方向和重點。貫徹落實這些改革舉措，應著重在以下方面發(fā)力：一是在科技獎勵方面，堅持公正性和榮譽性。控制獎勵數(shù)量，提高獎勵質(zhì)量，重點獎勵那些對科技創(chuàng)新有重大貢獻的個人或團隊。二是在收入分配方面，深化高校、科研院所收入分配改革。根據(jù)薪酬管理需要和實際，優(yōu)化和規(guī)范分配制度，強化市場機制在收入分配中的調(diào)節(jié)作用。在科技成果賦權方面，賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權。簡化職務科技成果確權程序、完善科技成果評估定價機制、健全成果轉(zhuǎn)化收益保障機制，通過建立健全職務科技成果管理與服務制度，暢通從賦權到產(chǎn)業(yè)化的通道，為科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供機制保障與制度支撐。
持續(xù)營造釋放科技創(chuàng)新活力的良好環(huán)境。應按照黨的二十屆三中全會關于“統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革”的戰(zhàn)略思路，持續(xù)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，加強科研誠信和作風學風建設，推動形成風清氣正的科研生態(tài)。首先，推進人才發(fā)展體制改革。要向用人主體授權，積極為人才松綁，以創(chuàng)新和完善人才分類管理、分類評價機制為突破，建立和完善一套有利于優(yōu)秀拔尖人才發(fā)揮引領作用、促進青年人才脫穎而出、提升團隊整體創(chuàng)新能力的人才制度體系。其次，著力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。減輕科研人員的不合理負擔，形成一種支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的文化氛圍，滿足科創(chuàng)人員在生活、心理、文化等方面的需求。最后，營造更加公平合理、開放包容、互惠共享的國際化科研環(huán)境。搭建國際科技合作平臺，引導企業(yè)、高校、科研院所等積極對接國際創(chuàng)新資源，主動融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡，加強與國際先進科技力量的合作與交流，在開放合作中提升自身科技創(chuàng)新能力。
